العودة إلى المدونة مدونة

عرضوا عليك عملاً: 10 أمور يستحق التحقق منها قبل أن تقول نعم

Ubuntu Canarias · ٧ دقائق قراءة

حين تكون قد أمضيت وقتًا في البحث عن عمل، فإن اتصال أحدهم بك أو كتابته لك ليخبرك أنه يعوّل عليك يبدو غالبًا وكأنه ارتياح. وأكثر من ذلك إن كنت بحاجة إلى الدخل فورًا، أو إن كنت تريد ببساطة أن تبدأ مرحلة جديدة.

لهذا السبب بالذات، أحيانًا يُقبل العرض بسرعة. بسرعة أكبر من اللازم.

«تبدأ غدًا وسنتحدث عن العقد لاحقًا».
«تعال بضعة أيام أولًا، لنرى كيف تعمل».
«الراتب حوالي 1200، تقريبًا».
«لا داعي أن تقرأ أي شيء، سنشرح لك لاحقًا».

خلف عرض العمل قد يكون هناك ببساطة عمل عادي. لكن قد تكون هناك أيضًا شروط لا تتطابق مع ما قيل في البداية، أو وظيفة مختلفة عن تلك المعلن عنها، أو أمور يستحسن توضيحها قبل البدء. لا يتعلق الأمر بعدم الثقة بالشركات بشكل منهجي. بل بمعرفة ما الذي توافق عليه فعلًا.

قبل أن تقول نعم، هناك بعض الأمور التي يستحق النظر فيها.

أن تكون الوظيفة هي التي عُرضت عليك

يبدو الأمر بديهيًا، لكنه لا يتحقق دائمًا.

إذا وُظِّفت كمساعد طهي، لا ينبغي أن تظهر لاحقًا وظيفة مختلفة تمامًا دون أن يشرح لك أحد السبب. والأمر نفسه ينطبق على المهام، أو مكان العمل، أو ساعات الدوام.

شيء أن يكون لدى الشركة قدر من المرونة، وشيء آخر أن ينتهي بك الأمر بعمل ليس هو ما وافقت عليه. اسأل عمّا ستفعله وأين. إذا كانت الوظيفة تشمل عدة مواقع، فمن الأفضل معرفة ذلك مسبقًا.

كم ستتقاضى فعليًا، وكيف يُحسب ذلك

عبارة «إنها 1300 يورو» لا تعني دائمًا الشيء نفسه.

من المهم معرفة ما إذا كان المبلغ إجماليًا أم صافيًا، وما إذا كانت العلاوات الإضافية (pagas extra) مشمولة أم تُدفع منفصلة، ولأي نظام دوام يقابل هذا الرقم. وأيضًا متى وكيف يُدفع الراتب.

لا ينبغي أن يبقى الراتب رقمًا يُذكر عرَضًا. إنه جزء من علاقة العمل، ويجب أن يكون قابلًا للتحقق.

ما هو دوامك الفعلي

قد يقول عرض العمل «دوام كامل» ثم يتبيّن أن الجدول مختلف تمامًا عمّا كان متصورًا.

يستحق الأمر السؤال عن الساعات، والأيام، والورديات، وما إذا كان يتوجب العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الأعياد، وما إذا كان هذا الجدول قد يتغيّر لاحقًا. إذا كان العقد بدوام جزئي، يجب أن يُذكر عدد الساعات وتوزيعها كتابيًا؛ وتشير هيئة التوظيف الإسبانية (SEPE) إلى أن عدم استيفاء هذه المتطلبات الشكلية قد يكون له عواقب على كيفية اعتبار علاقة العمل.

لا داعي للخوف من السؤال عن الجدول قبل القبول. من الأفضل توضيحه في تلك اللحظة بدلًا من اكتشافه لاحقًا.

نوع العقد الذي ستوقعه

دائم، مؤقت، متقطع دائم، أو عقد تدريب. لا تعني جميعها الشيء نفسه، ومن المهم معرفة أي نوع تدخل فيه.

اسأل عن نوع العقد، وإن كان مؤقتًا، عن مدته. اطلب نسخة لتقرأها بهدوء قبل التوقيع، لا في تلك اللحظة.

توضح هيئة التوظيف الإسبانية (SEPE) أن العقد يمكن أن يُبرم كتابيًا أو، في بعض الحالات، شفهيًا، رغم وجود حالات يجب أن يكون فيها مكتوبًا، وأن للعامل الحق في معرفة الشروط الأساسية لعلاقة عمله. إذا لم يُفهم شيء، يُسأل عنه. توقيع شيء لم تقرأه، خوفًا من فقدان الوظيفة، لا يحمي أحدًا.

أن تظهر الاتفاقية الجماعية (convenio colectivo) المناسبة

هذا هو الجزء الذي يمر دون ملاحظة في أغلب الأحيان، ومع ذلك قد يكون مهمًا.

لا تُذكر شروط كثيرة في العقد فقط: الراتب، الدوام، الإجازات، الفئات المهنية... غالبًا ما تعتمد أيضًا على الاتفاقية الجماعية المطبقة. ينبغي أن يوضح العقد ما هي. إذا لم تظهر، يمكن السؤال مباشرة من الشركة؛ وتشير اللجنة الاستشارية الوطنية للاتفاقيات الجماعية إلى أن هذه المعلومة يمكن أيضًا الاطلاع عليها عبر Import@ss عندما تكون الشركة قد أعلنت الاتفاقية لدى الضمان الاجتماعي.

لا داعي لأن تصبح خبيرًا في الاتفاقيات الجماعية. لكن يستحق الأمر معرفة أيها ينطبق عليك.

أن تقوم الشركة فعلًا بتسجيلك (dar de alta) في الضمان الاجتماعي

هذا أمر يقلق بشكل خاص من يبحثون عن أول عمل لهم في إسبانيا: هل سيعملون فعلًا بعقد وتسجيل، أم أن ذلك سيُترك «لوقت لاحق».

لا ينبغي أن يكون الجواب «ابدأ وسنرى لاحقًا». التسجيل في الضمان الاجتماعي جزء أساسي من علاقة العمل، وتُبيّن هيئة التوظيف الإسبانية (SEPE) العواقب التي قد تترتب على عدم التسجيل في حالات معينة. إذا قيل لك أن تبدأ دون عقد أو دون تسجيل، فهذه هي اللحظة المناسبة للتوقف وطلب معلومات قبل المتابعة.

ما الذي يحدث خلال فترة التجربة

هناك من يسمع «أنت في فترة تجربة» ويفهم أن تلك الأيام لا تُحتسب، وأنه لا حقوق فيها. الأمر ليس كذلك.

إذا كانت هناك فترة تجربة، يجب أن تكون محددة وفقًا للتشريع ولما ينص عليه العقد والاتفاقية الجماعية. كون الشركة بحاجة إلى معرفة ما إذا كنت تتأقلم مع الوظيفة — وكونك أنت بحاجة إلى معرفة ما إذا كانت الوظيفة تناسبك — لا يحوّل تلك الأيام إلى عمل مجاني.

ما الذي يُطلب منك قبل توظيفك

هنا يجب الانتباه فعلًا.

إذا طُلب منك، للحصول على الوظيفة، دفع مال مسبقًا — «لحجز المكان»، أو مقابل تدريب إلزامي لم يكن معلنًا، أو لإجراء عقد مزعوم — توقف وتحقق من الوضع قبل دفع أي شيء. الأمر نفسه إذا وصل العرض من رقم مجهول، أو حساب شخصي، أو عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وكان من يتواصل معك يتجنب إعطاء بيانات محددة عن الشركة.

ليست كل عروض العمل التي تصل عبر واتساب احتيالًا، بعيدًا عن ذلك؛ فكثير من الشركات تتواصل بهذه الطريقة اليوم. السؤال المهم هو غير ذلك: هل يمكنك التحقق من الجهة الحقيقية وراء العرض وما هي شروطها الفعلية؟

إذا كنت أجنبيًا، أن يكون العمل متوافقًا مع وضعك الإداري

بالنسبة لشخص أجنبي، هناك طبقة إضافية للتحقق منها: لا يكفي أن ترغب شركة ما في توظيفك. يجب أن يسمح وضعك الإداري وتصريحك بالعمل ضمن هذه الشروط تحديدًا.

يهم هذا الأمر خصوصًا إذا كنت في إجراء تسوية وضع، أو لديك تصريح إقامة مؤقتة، أو تصريح إقامة بشروط محددة، أو كنت في خضم إجراء متعلق بشؤون الأجانب. عبارات مثل «لا بأس»، أو «الشركة ستُرتّب لك الأوراق»، أو «ابدأ وسنحل الأمر لاحقًا» ليست نقطة انطلاق جيدة لاتخاذ هذا القرار. إذا كانت لديك شكوك حول حالتك الخاصة، فمن الأفضل طلب توجيه متخصص قبل البدء.

احتفظ بما عُرض عليك

قد تبدو هذه النقطة الأخيرة ثانوية، لكنها قد تكون مفيدة جدًا لاحقًا.

احتفظ بالإعلان، والرسائل، والبريد الإلكتروني، واسم الشركة وعنوانها، والشروط التي أُعطيت لك، وأي وثيقة تلقيتها. إذا تم توظيفك في النهاية، احتفظ أيضًا بعقدك ووثائق علاقة العمل. لا يتعلق الأمر بأرشفة كل محادثة في حياتك: بل بالاحتفاظ بما يثبت ما عُرض عليك وما تم الاتفاق عليه. وإذا احتجت في أي وقت إلى الاطلاع على بيانات عقد أُبلغ به إلى هيئة التوظيف الإسبانية (SEPE)، فهناك خدمة تتيح للعامل الاطلاع عليها وطباعتها.

البحث عن عمل يولّد ضغطًا، وعندما يقول أحدهم أخيرًا، بعد أسابيع أو أشهر، «نريد توظيفك»، يصبح السؤال بكثرة أمرًا مخيفًا. يفكر المرء: إن سألت، سيختارون شخصًا آخر.

لكن معرفة شروط العمل ليست طلبًا مبالغًا فيه. إنها معرفة أين ستعمل، وماذا ستفعل، وكم ستتقاضى، وما هو الجدول الذي ستعمل به، وما نوع علاقة العمل التي ستربطك بتلك الشركة. هذا ينطبق على أي شخص يبحث عن عمل، وربما ينطبق أكثر قليلًا على من قدم من بلد آخر وما زال يتعلم كيف تعمل سوق العمل هنا.

لست بحاجة إلى معرفة كل تشريعات العمل لتحمي نفسك قليلًا. يكفي أن تسأل، وتقرأ، وتتحقق قبل التوقيع أو بدء العمل. وإذا تغيّر شيء مهم عمّا قيل لك في البداية، فمن الأفضل عدم تجاهله لمجرد أنك بحاجة إلى هذه الوظيفة.

قد يكون العمل فرصة جيدة. لكن لمعرفة ما إذا كان كذلك فعلًا، يجب أولًا معرفة شروطه.