العودة إلى المدونة مدونة

أن يكون لديك عمل لا يعني أنك مندمج

سورايا محمدي · منسقة مجال التشغيل في Ubuntu Canarias · ٨ دقائق قراءة · نُشر في ٢ نوفمبر ٢٠٢٦

بيانات التقرير الجديد للمرصد الدائم للهجرة والمرصد الإسباني للعنصرية وكراهية الأجانب تضع أرقامًا على أوجه لا مساواة يعرفها منذ زمن من يعملون في الإدماج الاجتماعي. لكنها تجبرنا أيضًا على طرح أسئلة غير مريحة.

بعض التقارير تستحق أن تُقرأ ببطء. ليس فقط بسبب البيانات التي تحتويها، بل بسبب ما تدفعنا إلى مراجعته.

في 28 أكتوبر الماضي صدرت المذكرة التحليلية الثانية لمتابعة الإطار الاستراتيجي للمواطنة والإدماج ومكافحة العنصرية وكراهية الأجانب، التي أعدّها المرصد الدائم للهجرة (OPI) والمرصد الإسباني للعنصرية وكراهية الأجانب (OBERAXE).

تحلّل هذه الوثيقة مؤشرات تتعلق بالتعليم والعمل والسكن والمشاركة والاندماج والتمييز. وتضع أمامنا واقعًا يستحق أكثر من قراءة إحصائية: الفرص ليست موزعة بشكل متساوٍ.

بعض الأرقام تلفت الانتباه. وبعضها يثير القلق. وبعضها ينبغي ببساطة أن يجعلنا نفكر في الطريقة التي نفهم بها الإدماج.

أن يكون لديك عمل لا يعني دائمًا الخروج من الإقصاء

من أهم البيانات في التقرير الفرق في خطر الفقر بين الأشخاص الذين يعملون.

تقريبًا واحد من كل ثلاثة عاملين أجانب من دول خارج الاتحاد الأوروبي معرّض لخطر الفقر. أما بين الإسبان العاملين فالنسبة حوالي واحد من كل عشرة.

لنتوقف لحظة.

نحن نتحدث عن أشخاص يعملون، ويلتزمون بمواعيد العمل، ويحملون على أكتافهم قطاعات أساسية في الاقتصاد، ومع ذلك لا يستطيعون الابتعاد عن الهشاشة الاقتصادية.

وهذا يقودنا إلى سؤال ينبغي أن نطرحه عندما نتحدث عن الإدماج الاجتماعي والمهني: هل نساعد الناس على الحصول على عمل، أم نساعدهم على بناء حياة كريمة من خلال هذا العمل؟

لأن الأمرين ليسا الشيء نفسه.

لا ينبغي قياس الإدماج في سوق العمل بعدد العقود فقط. المهم أيضًا ما هي الشروط التي تقدمها هذه العقود، وهل تسمح بالعيش باستقلالية، وهل يوجد استقرار، وهل يستطيع الناس تطوير قدراتهم المهنية.

العمل مع البقاء في الفقر لا يمكن تقديمه على أنه قصة اندماج ناجحة.

عندما لا يجد التكوين مكانه

من الجوانب الأخرى التي يتناولها التقرير الفجوة في الدخول إلى سوق العمل بين حاملي الشهادات الأجانب والإسبان.

تظهر الفروق في التكوين المهني وفي الدراسات الجامعية على حد سواء، وهي واضحة بشكل خاص بين النساء الأجنبيات.

ومما يثير القلق أيضًا العمل في وظائف أقل من المؤهلات، وهو ما يصيب بشكل خاص الأشخاص القادمين من دول خارج الاتحاد الأوروبي.

وراء هذه المؤشرات واقع معروف جيدًا: مهنيون يصلون ومعهم دراسة وخبرة ومعرفة، لكنهم يواجهون صعوبات كبيرة في نقل هذا المسار إلى حياتهم المهنية الجديدة.

شهادات تنتظر المعادلة، وإجراءات إدارية، وعدم معرفة طرق الاعتراف بالكفاءات، وحواجز لغوية، وغياب شبكات مهنية، وصعوبات في الوصول إلى بعض الوظائف.

أحيانًا يقبل شخص قضى سنوات في الدراسة والتكوين بأي فرصة، لأنه يحتاج إلى العمل أو إلى تسوية وضعه أو إلى إعالة أسرته.

وهكذا تحدث خسارة ليست فردية فقط. نحن نخسر أيضًا كمجتمع.

نخسر مواهب وخبرات ومعارف وقدرات كان يمكن أن تساهم في تطوير المكان الذي نعيش فيه.

لا يمكننا أن نتحدث عن الاستفادة من المواهب إذا لم نكن قادرين على الاعتراف بها.

النساء المهاجرات: لا مساواة تحتاج إلى نظرة خاصة

يُظهر التقرير مرة أخرى أن أوجه عدم المساواة لا تؤثر على جميع المهاجرين بالطريقة نفسها.

تواجه النساء الأجنبيات صعوبات خاصة في الإدماج، ويتركّز حضورهن في بعض قطاعات النشاط، ونتائجهن أسوأ في بعض مؤشرات الوصول إلى العمل.

كثيرات منهن يعملن في رعاية الأشخاص والتنظيف والضيافة وخدمات أساسية أخرى. قطاعات تحمل جزءًا كبيرًا من حياتنا اليومية، لكنها كثيرًا ما تقدم ظروف عمل هشة وفرصًا قليلة للترقي.

لا يمكننا أن نتحدث عن الإدماج دون إدخال منظور النوع الاجتماعي والمنظور بين الثقافات.

ولا يمكننا أن نصمم مسارات للتشغيل ونتجاهل المسؤوليات العائلية وأعباء الرعاية والعوائق الإدارية أو صعوبة الوصول إلى تكوين يتناسب مع ظروف هؤلاء النساء.

المرأة المهاجرة لا تحتاج منا أن نخفض توقعاتنا بشأن ما تستطيع فعله. بل تحتاج أن نزيل العوائق التي تحدّ من وصولها إلى هذه الإمكانيات.

للعنصرية أيضًا عواقب على العمل والدخل

هناك جزء آخر من التقرير يستحق اهتمامًا خاصًا: التمييز بسبب الأصل العرقي أو الإثني.

تُظهر بيانات دراسة مجلس القضاء على التمييز العرقي أو الإثني، الواردة في المذكرة، أن مجال العمل والوصول إلى السكن من بين المجالات التي يذكر فيها المشاركون في الاستطلاع أكبر عدد من تجارب التمييز.

80% يذكرون التمييز في مجال العمل، و73% في الوصول إلى السكن.

هذه نسب ينبغي أن تجعلنا نفكر.

لأننا عندما نتحدث عن التمييز، لا نتحدث فقط عن تعليقات مزعجة أو أحكام مسبقة أو مواقف فردية.

نتحدث أيضًا عن فرص لا تأتي، وسير ذاتية لا يصلها أي رد، وغرف تصبح فجأة غير متاحة عندما يُعرف أصل من يسأل عنها، وأشخاص يشعرون أن عليهم أن يثبتوا باستمرار أنهم يستحقون أن يكونوا حيث هم.

ويسجّل التقرير أيضًا تصورًا مرتفعًا جدًا لإلصاق صفات سلبية بالسكان العرب والأمازيغ/شمال الأفارقة.

وهذا يذكّرنا بأن العيش المشترك بين الثقافات لا يتحقق لمجرد أن أشخاصًا من أصول مختلفة يتقاسمون المكان نفسه.

العيش المشترك يحتاج إلى اعتراف، ومساواة في المعاملة، ومساحات للمشاركة، وتدخّل حازم ضد التمييز.

لا يكفي أن نطلب من المهاجرين أن يندمجوا. علينا أيضًا أن نسأل أنفسنا: ما الظروف التي نوفرها لكي يتمكنوا من ذلك؟

السكن والوضع الإداري والعمل ليست مشاكل منفصلة

عندما لا يكون لدى الشخص وضع إداري مستقر، يمكن أن يتحول البحث عن عمل لائق إلى سباق حواجز.

وعندما يجد عملًا لكن دخله لا يسمح له بالحصول على سكن، تبقى عملية اندماجه مقيّدة.

وعندما يعيش في غرفة مكتظة، بلا خصوصية، أو يضطر إلى إنفاق جزء كبير جدًا من دخله على الإيجار، تتضرر استقلاليته أيضًا.

يُظهر التقرير فروقًا مهمة في ظروف السكن بين الأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي والإسبان.

وهنا يظهر أمر أعتبره أساسيًا: لا يمكننا أن نتدخل في جزء من الواقع وننتظر أن تُحلّ الأجزاء الأخرى وحدها.

التوجيه المهني، والمعلومات حول قوانين الأجانب، والمرافقة الاجتماعية، وتعلّم المهارات الرقمية، والوصول إلى موارد المجتمع، كلها تحتاج إلى أن تكون مترابطة.

حياة الناس لا تعمل في أقسام منفصلة.

جزر الكناري: واقع يحتاج هو أيضًا إلى إجابات

في جزر الكناري، للحديث عن الهجرة والإدماج بُعد ملموس جدًا.

نحن أرض وصول وعبور وإقامة وعيش مشترك. مكان تشكّل فيه الهجرة جزءًا من واقعنا الاجتماعي والاقتصادي.

يذكر التقرير خطة جزر الكناري للهجرة والتعايش بين الثقافات 2026-2029 ضمن الاستراتيجيات الإقليمية الخاصة بهذا المجال.

إنها مرجع مهم، لكن الخطط تحتاج إلى أن تتحول إلى أفعال وموارد وتنسيق ونتائج يمكن تقييمها.

ونحتاج أيضًا إلى النظر إلى واقعنا الجزري. لا يمكننا أن نفترض أن المؤشرات الوطنية تصف بالضبط ما يحدث في غران كناريا.

علينا أن نعرف الفجوات الخاصة بنا: ماذا يحدث في الوصول إلى العمل، وأي القطاعات توظف أكبر عدد من المهاجرين، وما الصعوبات التي تواجهها النساء، وكيف يؤثر الوضع الإداري على الإدماج، وما العوائق الموجودة أمام الحصول على سكن.

وقبل كل شيء، علينا أن نستمع إلى الأشخاص الذين يعيشون هذه الأوضاع.

ما دور الجمعيات؟

أعتقد أن هنا تأملًا يخصّنا بشكل خاص، نحن العاملين في التدخل الاجتماعي.

لا يمكن للجمعيات ومنظمات القطاع الثالث أن تكتفي بإدارة الاحتياجات العاجلة. ولا ينبغي أن نصبح أماكن يأتي إليها الناس مرة بعد مرة لإنجاز معاملات أو الحصول على معلومات أو طلب المساعدة، دون أن يتقدموا نحو استقلاليتهم.

يجب أن يساعد عملنا الناس على معرفة حقوقهم، والتعرّف على إمكانياتهم، وتطوير مهاراتهم، والوصول إلى الفرص، والتصرف باستقلالية أكبر.

نحتاج إلى المرافقة، ولكن أيضًا إلى تقديم الأدوات.

نحتاج إلى التوجيه، ولكن أيضًا إلى ربط الموارد.

نحتاج إلى رصد الاحتياجات، ولكن أيضًا إلى إيصالها إلى الأماكن التي تُصمَّم فيها السياسات العامة.

ونحتاج إلى العمل كشبكة. لا توجد جمعية تستطيع وحدها الاستجابة لواقع بهذا التعقيد.

في Ubuntu Canarias نؤمن بعمل يجمع بين الاستقبال، والتوجيه الاجتماعي والمهني، والمعلومات حول قوانين الأجانب، وتعلّم المهارات الرقمية، والعيش المشترك بين الثقافات. عمل لا يضع الناس في موقع اعتماد دائم، بل يساعد على تقوية استقلاليتهم ومشاركتهم.

بيانات هذا التقرير تساعد على فهم سبب الحاجة إلى هذا العمل.

السؤال الذي ينبغي أن نطرحه

بعد قراءة الوثيقة، تبقى معي فكرة واحدة.

لقد تقدمنا في الاعتراف بالحقوق، وفي أدوات تسوية الأوضاع، وفي بناء سياسات الإدماج. لكن ما زالت هناك مسافة كبيرة بين الحقوق المعترف بها والفرص التي يستطيع الناس ممارستها فعلًا.

يمكننا أن نتحدث عن الاندماج، لكن إذا كان شخص يعمل ويبقى معرّضًا لخطر الفقر، فعلينا أن نراجع ما نعنيه بالإدماج.

يمكننا أن نتحدث عن تكافؤ الفرص، لكن إذا لم تستطع امرأة مهنية أن تحصل على الاعتراف بتكوينها لأنها وُلدت في بلد آخر، فعلينا أن نسأل أنفسنا ما العوائق التي ما زلنا نحافظ عليها.

يمكننا أن نتحدث عن العيش المشترك، لكن إذا كان الأصل العرقي ما زال يحدد الوصول إلى العمل أو السكن، فما زال أمامنا عمل كثير.

ويمكننا أن نحتفل بتنوع مجتمعنا، لكن التنوع وحده لا يضمن المساواة.

المسألة ليست أن نقدم معروفًا لأحد. المسألة أن نعترف بأن المهاجرين جزء من مجتمعنا، ويساهمون فيه، ولهم الحق نفسه في بناء مشروع حياة كريمة.

ربما حان الوقت لنتوقف عن السؤال عن مقدار الجهد الذي يبذله المهاجرون للاندماج، ونبدأ بالسؤال عمّا نفعله نحن، كمجتمع، لكي يصبح هذا الاندماج ممكنًا حقًا.

لأن الإدماج لا يُثبت بالخطابات ولا بأرقام المشاركة.

بل يُثبت عندما يستطيع الشخص أن يعمل دون أن يُستغل، وأن يعيش دون أن يُميَّز ضده، وأن يحصل على سكن، وأن يمارس مهنته، وأن يمارس حقوقه، وأن يشعر بأنه جزء من المجتمع الذي يعيش فيه.

وهذا ما زال غير مضمون.

المصدر: المذكرة التحليلية الثانية لمتابعة الإطار الاستراتيجي للمواطنة والإدماج ومكافحة العنصرية وكراهية الأجانب. المرصد الدائم للهجرة (OPI) والمرصد الإسباني للعنصرية وكراهية الأجانب (OBERAXE)، 2026.